El abogado León Piasek, habló en LV12 sobre la nueva reforma laboral, la negociación que la CGT tendrá con el Gobierno y respondió las consultas de los oyentes.
Se dio a conocer que el Gobierno nacional citó a la CGT para negociar la nueva reglamentación de la reforma laboral, en aquellos puntos donde el Estado busca evitar que se tomen acciones en la Justicia. Uno de los fundamentales, tiene que ver con la figura del trabajador independiente que se modificó en el Senado.
«Esa modificación es una de las más graves y perjudiciales, yo le digo reforma laboral porque de modernización no tiene nada. En esa reforma en concreto, lo que se introduce es un fraude, es decir, que una empresa puede contratar a una persona que denomina esta reforma como ‘colaborador’, que sería un autor monotributista de los que ya conocemos y está muy difundida esa forma de fraude cuando hay una relación laboral encubierta, y a su vez, ese colaborador puede contratar a otros tres trabajadores que los denomina ‘independiente’, es lo que hoy se visualiza en muchas empresas e inclusive en el Estado, que también recurre a este tipo de fraude laboral», dijo León Piasek, abogado laboralista, a LV12 Radio Independencia.
No sé que va a lograr la CGT, me hubiera gustado que tenga un protagonismo muy grande en contra de esta ley porque no lo tuvo en los dos hechos fundamentales, tanto en el Senado como el Diputados. Por ahí, de alguna manera en esta reglamentación, pueda atemperar los efectos de esta reforma, pero la verdad que no tengo grandes expectativas
El abogado comentó que «hubo una reforma laboral muy fuerte» que impactará en los sindicatos gremiales debido a que la misma, «le quita fuerza y algunas otras normas de la ley».
En este sentido, remarcó que se quitaron algunos artículos de lo que fue el DNU en un principio, mediante la impugnación de la CGT en la Justicia, en conjunto con la CTA y otros sindicatos.
«En este transcurso, desaparecieron algunas normas que tenían que ver directamente con la huelga, con la ampliación de servicios esenciales para limitar al ejercicio de huelga, las cuotas de solidaridad que son las que pagan aquellos trabajadores que no están afiliados, pero que se benefician con los acuerdos y negociaciones que realiza el sindicato», añadió.
De esta manera, explicó que se mantienen vigentes algunas otras regulaciones de la reforma que son las que la CGT intentará negociar.
Sobre estas, señaló en primer lugar, la falta de sanción para con los empleadores que no registren a sus trabajadores y que generen «formas fraudulentas de contratación».
Asimismo, mencionó la ampliación del «período de prueba», que beneficiará a las empresas en el abaratamiento de costos pero que también atacará «la estabilidad laboral y el proyecto de vida» de los colaboradores, logrando que el trabajador no defienda sus derechos, no reclame su salario y no se afilie a ningún sindicato.
¿Qué se modifica en la licencia por maternidad?
«Se modifica el plazo. Las mujeres que están cursando un embarazo siempre tuvieron 45 días antes y 45 días después como licencia, en algunos convenios colectivos habían aumentado ese plazo de días y lo que modifica, raramente porque no tiene ningún sentido, es que las mujeres pueden trabajar hasta 10 días antes de la fecha del parto. Me parece que es una forma de manipular ese plazo que en general lo puede manejar el empleador y forzar que trabajen hasta pocos días antes del parto», explicó.
¿Modifica en algo que la prueba esté a cargo del que denuncia y no del que es denunciado?
«En la mayor parte de las legislaciones más modernas, generan una suerte de presunción a favor del trabajador y se invierte la carga de la prueba. Insiste en esta ley, que el trabajador es el que tiene que probar los hechos que alega en una demanda, en un reclamo. Va a incidir porque muchas veces se olvidaban de esa desigualdad que hay entre el trabajador y el empresario, que es muy clara», dijo.
Indemnización
«La indemnización por despido o sin causa justificada se mantiene. Es una indemnización mucho más licuada, menor para el daño, pero lo que se elimina son las multas o indemnizaciones por trabajo no registrado, informal o vulgarmente llamado, ‘en negro'».