Martín Viola, secretario de Gobierno de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán, habló con LV12 sobre el bono y el incremento para los empleados en capital.
En diálogo con LV12 Radio Independencia, el secretario de Gobierno de la Municipalidad de San Miguel de Tucumán, Martín Viola, habló sobre el bono para los empleados del municipio y el reclamo de un sector gremial que responden a Osvaldo Acosta de SOEM.
Bono para municipales
«Va a haber un bono de 140 mil pesos y un aumento del 6% retroactivo a noviembre, seguramente estos montos van a estar depositados antes del 25 de diciembre. Cuando uno hace el balance interanual del aumento salarial en la gestión actual ronda un 180%. Fue una decisión política de la intendenta Rossana Chahla aumentar al empleado municipal por encima del nivel de inflación medido a nivel nacional», destacó al inicio de la charla.
También comentó que cuando llegaron al municipio se encontraron con contratos precarios por fuera de cualquier tipo de legalidad y lo que hizo esta gestión es equiparar que todo los empleados del municipio tengan un contrato categoría 18 que es la mínima.
Además dijo que entendiendo la situación nacional compleja en materia económica, existe el compromiso de la intendencia de tratar de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores cada vez que se pueda.
Protestas en el municipio y respuesta a «Cacho» Acosta
«Yo me reuní con Cacho Acosta en varias oportunidades del año. Me debo haber reunido con él más de 10 veces en el año. Al comienzo hubo una postura dialoguista por parte de él, sin embargo en los últimos tiempos él tomó una tesitura que creo que no es la correcta. Lo que está intentando buscar es usufructuar la representación gremial que él tiene en pos de un beneficio a un grupo de amigos o grupos cercanos al gremio», explicó el funcionario municipal.
El principio de la representación gremial es representar a toda la familia gremial por encima de si están afiliados o no al gremio. En una oportunidad em pidió 50 cargos. Hace dos semanas me pedía 320 cargos que se nombren a dedo simplemente en la municipalidad por ser cercanos a él
Viola dijo que desde el municipio son responsables con los recursos del municipio y también aplicando una cuestión conceptual consideró que «pensar en cargos hereditarios en la administración pública es una situación anacrónica y que además es ilegal e inconstitucional».
Explicó que la ordenanza 2622 lo que dice que en caso de que haya un mecanismo de selección determinado al momento de elegir a un agente municipal para que forme parte del municipio se va a privilegiar a aquel hijo del agente municipal. «No es una obligatoriedad del municipio nombrar al hijo de un agente municipal, es una norma facultativa. El mecanismo de selección debe garantizar la igualdad de oportunidades para cualquier ciudadano que quiera ingresar al municipio. Se está tergiversando la norma, se está interpretando de modo indebido», aclaró el funcionario.
Viola dijo que ellos garantizan que cualquiera tenga la posibilidad de incorporarse al municipio en la medida que sea idóneo y que tenga el perfil determinado para cierto cargo.