De acuerdo al reporte, en el pr\u00f3ximo lustro se crear\u00e1n 69 millones de nuevos puestos de trabajo, pero tambi\u00e9n habr\u00e1 una p\u00e9rdida de 83 millones de posiciones, lo que generar\u00e1 una disminuci\u00f3n neta de 14 millones de empleos; el 2% del empleo global actual. Los datos hablan de una transformaci\u00f3n a gran escala que se avecina producto de la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial. Tanto trabajadores como empresas deber\u00e1n adaptarse a una nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n
Mart\u00edn De Simone<\/strong>, especialista en educaci\u00f3n y empleo del Banco Mundial, advirti\u00f3 en di\u00e1logo con Infobae<\/strong>: \u201cPredecir el impacto exacto es complejo, ya que estamos en un momento en que la automatizaci\u00f3n tradicional se combina con la IA generativa. Mientras que la automatizaci\u00f3n tradicional sol\u00eda afectar principalmente a trabajos de menor calificaci\u00f3n, la IA generativa tiene un efecto m\u00e1s ambiguo, impactando tareas que requieren altos niveles de calificaci\u00f3n, con consecuencias tanto positivas como negativas\u201d.<\/p>\n\n\n\n Siempre se teoriz\u00f3 que los trabajos m\u00e1s reemplazables ser\u00edan aquellos de baja calificaci\u00f3n, que implican m\u00e1s bien tareas manuales. Sin embargo, a ra\u00edz del avance mete\u00f3rico de la IA generativa, ahora muchas de las profesiones que est\u00e1n en riesgo son algunas de las que exigen alta formaci\u00f3n, incluso entre ellas varias que se hab\u00edan elevado como \u201clas profesiones del futuro\u201d, exentas a cualquier posibilidad de automatizaci\u00f3n. El ejemplo m\u00e1s emblem\u00e1tico, los programadores.<\/p>\n\n\n\n Para De Simone, los efectos de la IA generativa ser\u00e1n desiguales en diferentes sectores: \u201cEn general, la habilidad de trabajar con IA generativa -lo que algunos llaman la co-inteligencia- se volver\u00e1 cada vez m\u00e1s relevante en diversos campos profesionales. Algunas profesiones, como editores y traductores, ya est\u00e1n experimentando impactos significativos. Pero mientras la manufactura tradicional se ve amenazada por la automatizaci\u00f3n, tecnolog\u00edas como la impresi\u00f3n 3D est\u00e1n generando nuevas posibilidades para la producci\u00f3n personalizada y local\u201d.<\/p>\n\n\n\n El vaso medio lleno, seg\u00fan el informe, es el crecimiento que registrar\u00e1n sectores como la educaci\u00f3n y la agricultura, donde se espera un aumento de 3 y 4 millones de empleos respectivamente. Estos incrementos estar\u00e1n impulsados por factores demogr\u00e1ficos y la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas. A su vez, la \u201ctransici\u00f3n verde\u201d impulsar\u00e1 una fuerte demanda de trabajos vinculados a energ\u00edas renovables y tecnolog\u00edas sostenibles. Se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un mill\u00f3n de empleos en \u00e1reas como la ingenier\u00eda de energ\u00edas renovables, especialistas en sostenibilidad y protecci\u00f3n medioambiental.<\/p>\n\n\n\n A\u00fan no est\u00e1 claro c\u00f3mo ser\u00e1 la convivencia de tareas entre humanos y m\u00e1quinas, especialmente en las profesiones que requieren razonamiento, comunicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n. Sin embargo, Chris Meniw<\/strong>, CEO de Space Kids Foundation y cofundador de Humanversum, se\u00f1ala que la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial est\u00e1 abriendo nuevas fronteras en varias industrias.<\/p>\n\n\n\n \u201cGracias a la fusi\u00f3n de lo f\u00edsico, digital y biol\u00f3gico, varias industrias est\u00e1n impulsando su crecimiento. Tecnolog\u00eda, salud, comercio electr\u00f3nico y fintech ser\u00e1n grandes generadores de empleo. La transformaci\u00f3n digital es imparable y la personalizaci\u00f3n del consumo, especialmente en los sectores de la educaci\u00f3n y la salud, dar\u00e1 un salto exponencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n El informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial tambi\u00e9n revela que el 75% de las empresas encuestadas planea adoptar la inteligencia artificial generativa en sus operaciones. Esta tendencia tiene el potencial de automatizar una amplia gama de tareas, lo que afectar\u00e1 sobre todo a cajeros, oficinistas, secretarias y contables.<\/p>\n\n\n\n Alejandro Melamed<\/strong>, consultor en recursos humanos y referente en el futuro del trabajo, considera que la digitalizaci\u00f3n no debe verse solo como una amenaza: \u201cEn realidad, pr\u00e1cticamente ninguna industria qued\u00f3 al margen de la digitalizaci\u00f3n y de la inteligencia artificial: desde el entretenimiento, la salud, la industria automotriz, hasta el sector financiero. Hoy la pregunta no es si ten\u00e9s inteligencia artificial, sino c\u00f3mo la utiliz\u00e1s. Ya no importa si te dedicas a la medicina, la moda o la agricultura, todas est\u00e1n atravesadas por la digitalizaci\u00f3n. Lo importante es c\u00f3mo te apalancas en la tecnolog\u00eda para potenciarte. La inteligencia artificial no solo reemplaza trabajos, tambi\u00e9n crea nuevas oportunidades en cada industria\u201d.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, aqu\u00ed la paradoja, las habilidades m\u00e1s demandadas ser\u00e1n esencialmente humanas<\/strong>, las conocidas como competencias \u201cblandas\u201d, con pensamiento creativo y pensamiento anal\u00edtico a la cabeza. Si bien la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y el manejo de herramientas de IA y big data ganan terreno, a\u00fan la b\u00fasqueda de los empleadores se orienta a capacidades como la curiosidad, la resiliencia, la flexibilidad y agilidad.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan Melamed, se trata de habilidades que la inteligencia artificial, al menos por ahora, no puede reemplazar: \u201cLa demanda de pensamiento creativo y anal\u00edtico est\u00e1 en auge porque son precisamente estos los aspectos a los que la tecnolog\u00eda no llega. Aunque la IA es desarrollada por humanos, no tiene las cualidades que nos hacen \u00fanicos. Por eso, vamos hacia un mundo mucho m\u00e1s humano, donde lo verdaderamente valioso ser\u00e1 lo que provenga de las personas. En el futuro, lo humano ser\u00e1 el lujo<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n Casi la mitad de las competencias de una persona, el 44%, deber\u00e1n transformarse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os para adaptarse a los cambios en el mercado de trabajo, seg\u00fan el mismo informe. La velocidad a la que avanza la tecnolog\u00eda, sumada a las demandas del entorno laboral, exige que trabajadores de todos los sectores se preparen para un futuro incierto.<\/p>\n\n\n\n En especial, para los estudiantes de hoy, las capacidades anal\u00edticas, interpersonales y para interactuar con la tecnolog\u00eda ser\u00e1n fundamentales. Estas competencias generalistas, independientemente del campo elegido, ser\u00e1n clave para navegar con \u00e9xito en un mundo en constante transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa humanidad est\u00e1 ingresando a un experimento in\u00e9dito a escala planetaria: nunca antes fuimos tantos, nunca antes estuvimos todos enlazados en una gran red global y nunca antes tuvimos tantos recursos a disposici\u00f3n. Sin embargo, nunca antes estuvimos tan desprovistos de instituciones y acuerdos de convivencia relevantes para la \u00e9poca\u201d, asegur\u00f3 en di\u00e1logo con Infobae Juan Mar\u00eda Segura<\/strong>, consultor educativo y cofundador del ecosistema \u00c1rea Beta.<\/p>\n\n\n\n Segura pone en el centro del debate la necesidad de actualizar el sistema educativo y es ello lo que revaloriza las habilidades cognitivas. \u201cLa necesidad imperiosa de comprender la nueva contemporaneidad y acordar nuevas pautas de convivencia es lo que impulsa la demanda de mayores dosis de pensamiento creativo y anal\u00edtico. La IA se nos presenta como una herramienta poderos\u00edsima que deberemos domesticar,<\/strong>\u201d se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n El reciclaje profesional ya se volvi\u00f3 un tema recurrente en las discusiones sobre el futuro del trabajo. La primera vez que se habl\u00f3 del tema fue en una publicaci\u00f3n de la consultora McKinsey en 1997, que plante\u00f3 la importancia creciente de las nuevas habilidades. Desde entonces, la actualizaci\u00f3n profesional se volvi\u00f3 un blanco m\u00f3vil, con t\u00e9rminos como \u201cupskilling\u201d, \u201creskilling\u201d y \u201cdeskilling\u201d que se convirtieron en habituales en las convenciones de empleo.<\/p>\n\n\n\n \u201cLos adultos deben asumir la idea de que el aprendizaje ya no es una fase puntual, sino un proceso continuo. Hoy se puede trabajar en ese proceso permanente de adecuaci\u00f3n profesional sin pagarle a nadie, sin moverse del hogar, accediendo a cualquier plataforma o repositorio digital. No hay excusas,\u201d afirm\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n Para Melamed, hay seis \u201cC\u201d esenciales a desarrollar para mantenerse competitivo: conocimiento, curiosidad, creatividad, colaboraci\u00f3n, convencimiento y comunicaci\u00f3n<\/strong>. \u201cSon las competencias necesarias para afrontar un futuro donde la cooperaci\u00f3n y la construcci\u00f3n conjunta ser\u00e1n esenciales. Vivimos en la era de la \u2018C\u2019, de la colaboraci\u00f3n, la cocreaci\u00f3n y la cultura compartida\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Mientras tanto, De Simone, advierte que m\u00e1s que enfocarse en peque\u00f1as actualizaciones en las competencias, es fundamental implementar un modelo de aprendizaje permanente desde temprana edad. Crear una base s\u00f3lida de habilidades para moldear profesionales vers\u00e1tiles que puedan saltar de un campo a otro sin tantas dificultades.<\/p>\n\n\n\n \u201cLas habilidades blandas son cada vez m\u00e1s cruciales, especialmente la capacidad de trabajar en equipos complejos que, adem\u00e1s de humanos, pueden incluir inteligencia artificial. Esto requiere un alto nivel de adaptabilidad. Aunque la especializaci\u00f3n seguir\u00e1 siendo relevante, es probable que los perfiles que puedan pensar a trav\u00e9s de diversas disciplinas sean cada vez m\u00e1s demandados\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Meniw cree que, a ra\u00edz de la vertiginosidad de los cambios, un profesional no puede esperar m\u00e1s de entre 3 y 5 a\u00f1os para actualizarse. \u201cEsto es un problema en la regi\u00f3n, donde no se puede cubrir el 47% de todos los puestos de trabajo debido a la falta de expertos. Algunas profesiones requerir\u00e1n un reciclaje m\u00e1s frecuente, cada 1 o 2 a\u00f1os, sobre todo teniendo en cuenta que el conocimiento hoy se duplica cada 12 horas y en 2030 lo har\u00e1 cada 12 minutos. Competencias transversales como el pensamiento cr\u00edtico, la creatividad, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo ser\u00e1n clave para surfear la ola\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, se perder\u00e1n 83 millones de empleos en el pr\u00f3ximo lustro, pero tambi\u00e9n se crear\u00e1n nuevas posiciones. 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Ante el avance de la inteligencia artificial, crece la necesidad de reinventarse profesionalmente cada vez con mayor frecuencia<\/p>\n\n\n\n