<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El sector financiero es uno de los m\u00e1s afectados<\/strong>. Un estudio de Deloitte, <\/em>citado este lunes por el Financial Times, <\/em>revel\u00f3 que el 17% de los empleados brit\u00e1nicos en finanzas y seguros presentan los tres s\u00edntomas principales del burnout \u2014agotamiento, menor rendimiento y desconexi\u00f3n mental<\/strong>\u2014, frente al promedio del 12% en otros sectores. Adem\u00e1s, el costo anual por empleado con problemas de salud mental en esta industria asciende a 6.800 d\u00f3lares, m\u00e1s del doble que en otros rubros.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa magnitud del problema es muy preocupante, sobre todo entre los j\u00f3venes\u201d, dijo al influyente diario brit\u00e1nico\u00a0Kate Pickett<\/strong>, catedr\u00e1tica de Epidemiolog\u00eda de la Universidad de York. \u201cLa gente se pregunta si simplemente estamos midiendo m\u00e1s enfermedades mentales porque la gente est\u00e1 m\u00e1s dispuesta a informar de ellas\u201d, a\u00f1adi\u00f3. \u201cPero\u00a0el aumento ha sido tan enorme que hay algo real<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan los expertos, los factores que agravan esta crisis van desde el encarecimiento del costo de vida hasta la influencia de las redes sociales<\/strong>, acentuados por el impacto de la pandemia de COVID-19<\/strong>. Un informe de la OMS se\u00f1ala que los casos de depresi\u00f3n aumentaron un 25% en 2020 y 2021<\/strong>. Aunque las cifras han mejorado, todav\u00eda no se alcanzan los niveles previos a la pandemia, dijo al FT <\/em>Dan Chisholm<\/strong>, especialista en salud mental de la OMS.<\/p>\n\n\n\n \u201cTodav\u00eda no hemos vuelto a los niveles anteriores a la pandemia\u201d, coment\u00f3 Chisholm.\u00a0\u201cAlgunas personas siguen sufriendo una enorme resaca de la pandemia\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este contexto, los l\u00edderes empresariales comienzan a priorizar el bienestar emocional de sus empleados<\/strong>. \u201cLos ejecutivos deben estar dispuestos a dialogar abiertamente sobre salud mental<\/strong>\u201d, destac\u00f3 John Flint<\/strong>, ex CEO de HSBC y actual responsable del Fondo Nacional de Riqueza del Reino Unido.<\/p>\n\n\n\n Elizabeth Hampson<\/strong>, la directora de la investigaci\u00f3n de Deloitte, dijo qu\u00e9, adem\u00e1s, el deterioro del bienestar de los j\u00f3venes estaba aumentando la presi\u00f3n sobre los padres que trabajan<\/strong>. Dijo que hoy, uno de cada cinco ni\u00f1os puede llegar a tener un trastorno de salud mental en 2023, frente a uno de cada nueve en 2017.<\/p>\n\n\n\n A\u00f1adi\u00f3 que las preocupaciones de los padres por la salud mental de sus hijos cuestan a las empresas brit\u00e1nicas 8.000 millones de libras al a\u00f1o (mil millones de d\u00f3lares).<\/p>\n\n\n\n MindForward Alliance,<\/strong> una empresa multinacional, realiz\u00f3 una encuesta entre 12.200 trabajadores<\/strong>. Algunas de las conclusiones fueron qu\u00e9, por ejemplo, los problemas de salud mental son m\u00e1s comunes dentro las compa\u00f1\u00edas de servicios financieros y firmas de abogados<\/strong>. A\u00fan as\u00ed, son los rubros d\u00f3nde m\u00e1s se tratan estos problemas. A su vez, el estudio marc\u00f3 que cuando los ejecutivos de las empresas tratan el tema de salud mental en el lugar de trabajo, un 85% de sus trabajadores se sent\u00edan apoyados. Cuando el problema es ignorado o evitado por los ejecutivos, tan s\u00f3lo un 31% sent\u00eda apoyo.<\/p>\n\n\n\n Alison Unsted<\/strong>, CEO de MindForward, advirti\u00f3 que el creciente estigma hacia los problemas de salud mental puede generar retrocesos. \u201cHay m\u00e1s ret\u00f3rica in\u00fatil circulando por ah\u00ed, con gente que utiliza t\u00e9rminos como \u2018copo de nieve\u2019 y empieza a se\u00f1alar a la salud mental como causa de inactividad en la econom\u00eda\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n \u201cMe temo que esto est\u00e1 llevando a un aumento del estigma que impedir\u00e1 a la gente hablar de ello. Es un reto para nosotros y nuestros socios comerciales, pero seguiremos luchando\u201d, dijo al FT<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Lo que est\u00e1 claro es que las empresas que invierten en bienestar reportan beneficios concretos.<\/strong> Un ejemplo es el de Brightstar Group<\/strong>, una firma brit\u00e1nica de servicios financieros, que ha implementado reuniones mensuales con coaches <\/em>y equipos especializados en salud mental, lo que ha reducido la rotaci\u00f3n de personal, el ausentismo por enfermedad y ha mejorado la productividad en un 40-60%.<\/p>\n\n\n\n Esto se dio principalmente luego de qu\u00e9 el CEO de la compa\u00f1\u00eda, Rob Jupp<\/strong>, confesara sus complicaciones con la salud mental. \u201cHablar de mi salud mental me cambi\u00f3 la vida, y ahora quiero que mis empleados tengan esa oportunidad<\/strong>\u201d, afirm\u00f3 al influyente diario brit\u00e1nico. \u201cMe averg\u00fcenza haber tardado tanto en abrirme. Cuando crec\u00eda, no era aceptable mencionar tu salud mental. Luego empec\u00e9 a hablar de ello y me sent\u00ed mucho mejor\u201d.<\/p>\n\n\n\n La Universidad de Oxford, usando informaci\u00f3n del sitio web Indeed<\/em>, llev\u00f3 a cabo un estudio para ver si era conveniente, para los ingresos de las compa\u00f1\u00edas, invertir en bienestar mental. Usaron la respuesta de un mill\u00f3n de trabajadores de 1.782 empresas norteamericanas que cotizan en bolsa,<\/strong> y los resultados fueron impactantes.<\/p>\n\n\n\n Jan-Emmanuel De Neve<\/strong>, profesor de Econom\u00eda en Oxford y director del Centro de Investigaci\u00f3n del Bienestar, confirm\u00f3 qu\u00e9 existe una \u201cfuerte relaci\u00f3n positiva entre el bienestar de los empleados y los resultados de la empresa\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cHemos comprobado que la forma en que la gente se siente en el trabajo es un buen indicador de los futuros resultados financieros y burs\u00e1tiles\u201d,<\/strong> dijo De Neve.<\/p>\n\n\n\n Tan es as\u00ed que las 100 empresas financieras que mejores puntuaciones obtuvieron en bienestar laboral superaron, desde enero de 2021, en un 11% al S&P 500, uno de los \u00edndices burs\u00e1tiles m\u00e1s importantes de Estados Unidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La depresi\u00f3n y la ansiedad cuestan a las empresas m\u00e1s de 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares anuales, una cifra mayor al PBI del 90% de los pa\u00edses del mundo. 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Lo que est\u00e1 claro es que las empresas que invierten en bienestar reportan beneficios concretos. (Imagen ilustrativa Infobae)<\/p>\n\n\n\n