Bono para municipales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\u00abVa a haber un bono de 140 mil pesos y un aumento del 6% retroactivo a noviembre, seguramente estos montos van a estar depositados antes del 25 de diciembre. Cuando uno hace el balance interanual del aumento salarial en la gesti\u00f3n actual ronda un 180%. Fue una decisi\u00f3n pol\u00edtica de la intendenta Rossana Chahla aumentar al empleado municipal por encima del nivel de inflaci\u00f3n medido a nivel nacional\u00bb<\/em>, destac\u00f3 al inicio de la charla. <\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n coment\u00f3 que cuando llegaron al municipio se encontraron con contratos precarios por fuera de cualquier tipo de legalidad y lo que hizo esta gesti\u00f3n es equiparar que todo los empleados del municipio tengan un contrato categor\u00eda 18 que es la m\u00ednima.<\/strong> <\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s dijo que entendiendo la situaci\u00f3n nacional compleja en materia econ\u00f3mica, existe el compromiso de la intendencia de tratar de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores cada vez que se pueda.<\/p>\n\n\n\n
Protestas en el municipio y respuesta a \u00abCacho\u00bb Acosta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n\u00abYo me reun\u00ed con Cacho Acosta en varias oportunidades del a\u00f1o. Me debo haber reunido con \u00e9l m\u00e1s de 10 veces en el a\u00f1o. Al comienzo hubo una postura dialoguista por parte de \u00e9l, sin embargo en los \u00faltimos tiempos \u00e9l tom\u00f3 una tesitura que creo que no es la correcta. Lo que est\u00e1 intentando buscar es usufructuar la representaci\u00f3n gremial que \u00e9l tiene en pos de un beneficio a un grupo de amigos o grupos cercanos al gremio\u00bb<\/strong><\/em>, explic\u00f3 el funcionario municipal. <\/p>\n\n\n\nEl principio de la representaci\u00f3n gremial es representar a toda la familia gremial por encima de si est\u00e1n afiliados o no al gremio. En una oportunidad em pidi\u00f3 50 cargos. Hace dos semanas me ped\u00eda 320 cargos que se nombren a dedo simplemente en la municipalidad por ser cercanos a \u00e9l<\/strong> <\/p>\n\n\n\nViola <\/strong>dijo que desde el municipio son responsables con los recursos del municipio y tambi\u00e9n aplicando una cuesti\u00f3n conceptual consider\u00f3 que \u00abpensar en cargos hereditarios en la administraci\u00f3n p\u00fablica es una situaci\u00f3n anacr\u00f3nica y que adem\u00e1s es ilegal e inconstitucional\u00bb<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\nExplic\u00f3 que la ordenanza 2622<\/strong> lo que dice que en caso de que haya un mecanismo de selecci\u00f3n determinado al momento de elegir a un agente municipal para que forme parte del municipio se va a privilegiar a aquel hijo del agente municipal. \u00abNo es una obligatoriedad del municipio nombrar al hijo de un agente municipal, es una norma facultativa. El mecanismo de selecci\u00f3n debe garantizar la igualdad de oportunidades para cualquier ciudadano que quiera ingresar al municipio. Se est\u00e1 tergiversando la norma, se est\u00e1 interpretando de modo indebido\u00bb<\/em>, aclar\u00f3 el funcionario. <\/p>\n\n\n\nViola <\/strong>dijo que ellos garantizan que cualquiera tenga la posibilidad de incorporarse al municipio en la medida que sea id\u00f3neo y que tenga el perfil determinado para cierto cargo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mart\u00edn Viola, secretario de Gobierno de la Municipalidad de San Miguel de Tucum\u00e1n, habl\u00f3 con LV12 sobre el bono y el incremento para los empleados en capital. En di\u00e1logo con… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16047,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5],"tags":[],"class_list":["post-16045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-local"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16045"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16048,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16045\/revisions\/16048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}