{"id":22237,"date":"2025-10-16T09:46:44","date_gmt":"2025-10-16T12:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/tucunews.com.ar\/?p=22237"},"modified":"2025-10-16T09:46:44","modified_gmt":"2025-10-16T12:46:44","slug":"una-mujer-fundamento-su-despido-por-el-acoso-sexual-que-sufria-en-su-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/2025\/10\/16\/una-mujer-fundamento-su-despido-por-el-acoso-sexual-que-sufria-en-su-trabajo\/","title":{"rendered":"Una mujer fundament\u00f3 su despido por el acoso sexual que sufr\u00eda en su trabajo"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La justicia entendi\u00f3 que la mujer presentaba s\u00edntomas de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, derivado de la violencia laboral y acoso sexual.<\/h2>\n\n\n\n<p>En una sentencia del juzgado del Trabajo de la XI Nominaci\u00f3n,&nbsp;<strong>se hizo lugar a la demanda de una mujer empleada de casas particulares declarando leg\u00edtimo el despido indirecto en el que se coloc\u00f3 la trabajadora ante los hechos de violencia y acoso sexual sufridos durante la relaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La magistrada entendi\u00f3 que las conductas denunciadas constituyeron una injuria de tal gravedad que tornaba imposible la continuidad del v\u00ednculo, configurando una causa justificada de ruptura conforme los art\u00edculos 242 de la LCT y 46 inc. h) de la Ley 26.844.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los aspectos relevantes del fallo radica en la valoraci\u00f3n que realiz\u00f3 la titular del juzgado -Dra. Sandra Gonz\u00e1lez-, respecto de la inexistencia de una intimaci\u00f3n previa al despido. La jueza consider\u00f3 que, dada la especial relaci\u00f3n de confianza que caracteriza al trabajo en casas particulares y la entidad de los hechos de acoso sexual denunciados, no resultaba exigible a la trabajadora cursar un emplazamiento previo para requerir el cese de la conducta lesiva. Tal formalidad \u2014se sostuvo\u2014 implicar\u00eda desconocer el mandato constitucional y convencional de juzgar con perspectiva de g\u00e9nero y atender a la situaci\u00f3n de asimetr\u00eda propia de los casos de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En la decisi\u00f3n se destac\u00f3 adem\u00e1s la importancia de la prueba producida, en particular las pericias psicol\u00f3gicas -que concluyeron que la mujer presentaba s\u00edntomas compatibles con un cuadro de estr\u00e9s postraum\u00e1tico derivado de las situaciones de acoso sufridas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A ello se sum\u00f3 la prueba testimonial, considerada id\u00f3nea y coherente con el resto del material probatorio.&nbsp;<strong>Los testigos describieron el contexto laboral y aportaron indicios sobre la conducta del demandado y el impacto emocional que la situaci\u00f3n gener\u00f3 en la trabajadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con este fallo, el Juzgado reafirm\u00f3 el compromiso del Poder Judicial de Tucum\u00e1n con la erradicaci\u00f3n de la violencia laboral y de g\u00e9nero, y con el reconocimiento pleno de los derechos de las trabajadoras, otorgando eficacia a su palabra y a las pruebas producidas bajo un enfoque de respeto a su dignidad e integridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La justicia entendi\u00f3 que la mujer presentaba s\u00edntomas de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, derivado de la violencia laboral y acoso sexual. 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