{"id":24257,"date":"2026-02-17T12:12:07","date_gmt":"2026-02-17T15:12:07","guid":{"rendered":"https:\/\/tucunews.com.ar\/?p=24257"},"modified":"2026-02-17T12:12:08","modified_gmt":"2026-02-17T15:12:08","slug":"no-pueden-castigar-al-trabajador-por-enfermarse-es-inhumano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/2026\/02\/17\/no-pueden-castigar-al-trabajador-por-enfermarse-es-inhumano\/","title":{"rendered":"\u00abNo pueden castigar al trabajador por enfermarse, es inhumano\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

El infect\u00f3logo Oscar Atienza cuestion\u00f3 en LV12 la reforma laboral y advirti\u00f3 que descontar salario por enfermedad \u201ces inhumano y castiga al trabajador\u201d.<\/h2>\n\n\n\n

La Reforma Laboral<\/strong> 2026 <\/strong>incorpora modificaciones en la forma de presentar certificados<\/strong> m\u00e9dicos<\/strong> y justificar inasistencias por enfermedad o accidente<\/strong>. El nuevo esquema, redefine requisitos, controles y mecanismos de validaci\u00f3n de \u00f3rdenes de reposo laboral en todo el pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el nuevo texto, los certificados m\u00e9dicos utilizados para justificar ausencias deber\u00e1n contener obligatoriamente tres elementos: diagn\u00f3stico, tratamiento indicado y cantidad de d\u00edas de reposo laboral<\/strong>. La omisi\u00f3n de alguno de estos datos puede afectar la validez de la constancia. Adem\u00e1s, se exige que el documento sea emitido por un profesional m\u00e9dico habilitado para ejercer en el territorio nacional.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Al respecto, LV12<\/em> convers\u00f3 sobre este tema con Oscar Atienza<\/strong>, m\u00e9dico infect\u00f3logo, mag\u00edster en salud p\u00fablica y en administraci\u00f3n de salud y docente de la UNC, que asegur\u00f3 que \u00abla mayor parte del d\u00eda se dedica al trabajo y si el trabajador se enferma le pueden pagar la mitad de su tiempo por causa de enfermedades inculpables que son aquellas en las que la empresa no tiene nada que ver, ahi no interviene la ART\u00bb<\/strong>, dijo.<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=yXlsoOnuQak%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Los cambios en certificados y controles se conectan con otras modificaciones de la Reforma Laboral<\/strong> sobre licencias por enfermedad o accidente no vinculados al trabajo. El proyecto fija nuevos porcentajes de pago durante el per\u00edodo de reposo. <\/p>\n\n\n\n

\u00abEn caso de una gripe, por ejemplo, estar\u00edan descontadole el 50% del sueldo al trabajador por el tiempo que dure la gripe. Estamos hablando de algo frecuente com\u00fan y hoy hay procesos que duran 15 a 30 d\u00edas, con neumon\u00eda en el medio; ahora eso no lo pueden disociar y castigar a una persona por enfermarse. Una persona cuando ingresa a trabajar no entra en un sistema de esclavitud, no funciona as\u00ed; estan tratando de instalar un sistema perverso\u201d, sentenci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Se establece que quienes no puedan trabajar por una enfermedad o accidente ajeno a la tarea cobrar\u00e1n el 50% del salario si el hecho deriva de una actividad voluntaria y riesgosa<\/strong>. El plazo es de tres meses sin personas a cargo y de seis meses con personas a cargo. <\/p>\n\n\n\n

Si la condici\u00f3n m\u00e9dica no surge de una conducta voluntaria de riesgo, la cobertura asciende al 75% de la remuneraci\u00f3n<\/strong>, con los mismos plazos m\u00e1ximos. Este esquema redefine el alcance econ\u00f3mico de las licencias y vuelve m\u00e1s relevante la correcta emisi\u00f3n y control de los certificados m\u00e9dicos. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl problema est\u00e1 en personas que tengan enfermedades cr\u00f3nicas y esto no est\u00e1 contemplado, es m\u00e1s que inhumano, nos pensamos como una manada de leones que se comen unos a otros, lo que estamos viendo nunca pens\u00e9 que se iba a ver\u201d, argument\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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