{"id":24334,"date":"2026-02-23T08:51:58","date_gmt":"2026-02-23T11:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tucunews.com.ar\/?p=24334"},"modified":"2026-02-23T08:51:59","modified_gmt":"2026-02-23T11:51:59","slug":"salarios-en-dolares-banco-de-horas-y-vacaciones-que-cambia-con-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucunews.com.ar\/index.php\/2026\/02\/23\/salarios-en-dolares-banco-de-horas-y-vacaciones-que-cambia-con-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Salarios en d\u00f3lares, banco de horas y vacaciones: qu\u00e9 cambia con la reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n

El abogado laboralista, Daniel Avenda\u00f1o, analiz\u00f3 en LV12 los principales cambios que se debatir\u00e1n en el Senado. Se\u00f1al\u00f3 posibles planteos de inconstitucionalidad.<\/h2>\n\n\n\n

El abogado laboralista Daniel Avenda\u00f1o analiz\u00f3 en LV12 la reforma laboral que ser\u00e1 tratada este viernes en la C\u00e1mara de Senadores y que, en caso de aprobarse, podr\u00eda comenzar a regir desde el lunes siguiente. Durante la entrevista, advirti\u00f3 que el proyecto \u2014de 197 art\u00edculos\u2014 introduce cambios sustanciales y asegur\u00f3 que, lejos de reducir conflictos judiciales, podr\u00eda generar m\u00e1s demandas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un texto largu\u00edsimo, el proyecto de reforma son 197 art\u00edculos. No solamente reforma la Ley de Contrato de Trabajo, sino tambi\u00e9n la ley de asociaciones sindicales y crea nuevas instituciones\u201d, explic\u00f3. Adem\u00e1s, cuestion\u00f3 la escasa difusi\u00f3n del contenido: \u201cYa de entrada era muy dif\u00edcil acceder al proyecto completo. Se dice que a \u00faltimo momento aumentaron art\u00edculos, incluso el que m\u00e1s pol\u00e9mica caus\u00f3\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Sobre uno de los principales argumentos del Gobierno \u2014la reducci\u00f3n de la litigiosidad\u2014 Avenda\u00f1o fue tajante: \u201cYo no creo que baje la litigiosidad, creo que va a aumentar\u201d. En ese sentido, record\u00f3 antecedentes recientes: \u201cCon la reforma anterior se eliminaron los agravantes por empleo no registrado y actualmente lo que se plantea es la inconstitucionalidad de esa eliminaci\u00f3n. Eso genera litigiosidad\u201d. Y agreg\u00f3: \u201cAbri\u00f3 la puerta a nuevos planteos, como el resarcimiento por da\u00f1o material, por ejemplo por no tener aportes jubilatorios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/youtube.com\/watch?v=cmJGGEtkMnQ%3Ffeature%3Doembed\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

En cuanto a los cambios concretos para trabajadores registrados, explic\u00f3 que el art\u00edculo 105 habilita nuevas modalidades de pago: \u201cSe puede pagar en dinero, ya sea moneda nacional o extranjera, y tambi\u00e9n en especie, habitaci\u00f3n o alimento\u201d. Sin embargo, aclar\u00f3 que \u201csiempre depende del acuerdo entre trabajador y empleador\u201d. Actualmente, record\u00f3, el salario debe abonarse en moneda nacional. <\/p>\n\n\n\n

Respecto a las vacaciones, se\u00f1al\u00f3 que no se modifica la cantidad de d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad, pero s\u00ed la modalidad: \u201cLo que se modifica es que se pueden fraccionar en per\u00edodos de m\u00ednimo siete d\u00edas, siempre pactando entre empleador y trabajador\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Otro punto relevante es el denominado \u201cbanco de horas\u201d. Avenda\u00f1o aclar\u00f3 que \u201clas horas extras siguen vigentes\u201d, pero que se habilita un sistema alternativo: \u201cSe puede pactar extender las horas, siempre respetando el l\u00edmite de 12 horas de descanso entre jornada y jornada\u201d. Seg\u00fan explic\u00f3, el esquema tradicional \u2014ocho horas diarias con recargo del 50% o 100% seg\u00fan corresponda\u2014 continuar\u00e1 en paralelo. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el abogado sostuvo que distintos sectores ya analizan la constitucionalidad de varios art\u00edculos: \u201cNo solamente abogados laboralistas, sino tambi\u00e9n constitucionalistas, est\u00e1n viendo que hay varios puntos que podr\u00edan ser inconstitucionales\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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