Las empleadas dom\u00e9sticas tendr\u00e1n en junio nuevos valores de referencia para el pago por hora y mensual, luego de la actualizaci\u00f3n salarial definida por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema contempla subas acumulativas y escalonadas que comenzaron a aplicarse en abril y continuar\u00e1n hasta julio.<\/p>\n\n\n\n
Los incrementos impactan sobre todas las categor\u00edas del sector y tambi\u00e9n modifican el adicional por zona desfavorable. A su vez, parte de las sumas no remunerativas acordadas meses atr\u00e1s comenzaron a incorporarse al salario b\u00e1sico, lo que alter\u00f3 la composici\u00f3n de los recibos de sueldo. <\/p>\n\n\n\n
De esta manera, quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento en hogares particulares ya cuentan con nuevos pisos salariales para el sexto mes del a\u00f1o, tanto para personal con retiro como sin retiro. <\/p>\n\n\n\n
Cu\u00e1nto se paga por hora en junio<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La categor\u00eda m\u00e1s numerosa del sector es la de tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y otras actividades dom\u00e9sticas habituales. Para junio de 2026, el valor m\u00ednimo por hora qued\u00f3 establecido en $3.600,66 para el personal con retiro y en $3.862,18 para quienes trabajan sin retiro. <\/p>\n\n\n\n En el caso de asistencia y cuidado de personas, categor\u00eda que comprende a quienes acompa\u00f1an a ni\u00f1os, adultos mayores o personas con necesidades espec\u00edficas, la hora se fij\u00f3 en $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro. <\/p>\n\n\n\n Para las tareas espec\u00edficas, donde se incluyen actividades que requieren conocimientos particulares \u2014como cocina especializada u otras labores determinadas\u2014, el m\u00ednimo qued\u00f3 en $4.083,26 por hora con retiro y $4.453,26 sin retiro. <\/p>\n\n\n\n En tanto, la categor\u00eda de supervisores registra los valores m\u00e1s altos del esquema salarial. All\u00ed, la hora de trabajo se pagar\u00e1 a $4.297,33 con retiro y en $4.683,64 sin retiro. <\/p>\n\n\n\n Los caseros, por su parte, tienen un esquema particular debido a que desempe\u00f1an tareas y residen en el lugar de trabajo. En junio, el m\u00ednimo por hora qued\u00f3 en 3.862,18 pesos. <\/p>\n\n\n\n Los salarios mensuales m\u00ednimos<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de los valores por hora, la resoluci\u00f3n oficial tambi\u00e9n fij\u00f3 los salarios m\u00ednimos mensuales para quienes trabajan bajo una modalidad mensualizada. <\/p>\n\n\n\n Para tareas generales, el salario m\u00ednimo mensual alcanz\u00f3 $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro. <\/p>\n\n\n\n En asistencia y cuidado de personas, los montos pasaron a $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro. <\/p>\n\n\n\n En la categor\u00eda de tareas espec\u00edficas, el salario mensual m\u00ednimo qued\u00f3 en $499.868,28 para personal con retiro y $553.536,65 para quienes trabajan sin retiro. <\/p>\n\n\n\n Los supervisores perciben los ingresos m\u00e1s altos dentro del r\u00e9gimen: $536.080,78 mensuales con retiro y $594.214,11 sin retiro. <\/p>\n\n\n\n En el caso de los caseros, el m\u00ednimo mensual establecido para junio es de $488.326,19. <\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo es el esquema de aumentos acordado<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La actualizaci\u00f3n salarial aprobada para el sector se defini\u00f3 mediante un mecanismo de incrementos acumulativos distribuidos en cuatro meses consecutivos. <\/p>\n\n\n\n El esquema contempl\u00f3 una suba de 1,8% en abril, otra de 1,6% en mayo, un incremento de 1,5% para junio y un ajuste adicional de 1,4% previsto para julio. <\/p>\n\n\n\n De acuerdo con lo resuelto por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las mejoras salariales se aplican sobre los valores m\u00ednimos de cada categor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n El acuerdo tambi\u00e9n incluy\u00f3 cambios en las sumas no remunerativas que hab\u00edan sido definidas previamente. El entendimiento salarial dispuso que el 50% de las sumas no remunerativas fijadas en marzo se integrara al salario b\u00e1sico desde abril, mientras que el porcentaje restante se incorporar\u00e1 en julio. <\/p>\n\n\n\n Esas sumas hab\u00edan sido establecidas en distintos montos seg\u00fan la carga horaria: $20.000, $11.500 y 8.000 pesos. <\/p>\n\n\n\n Con este mecanismo, la estructura del recibo de sueldo cambi\u00f3, aunque sin representar necesariamente un aumento adicional en el ingreso total percibido por las trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n La modificaci\u00f3n s\u00ed impacta sobre conceptos vinculados al salario b\u00e1sico, como aportes y liquidaciones. <\/p>\n\n\n\n El adicional por zona desfavorable<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Otro de los puntos incluidos en el esquema salarial fue la actualizaci\u00f3n del adicional por zona desfavorable. Ese porcentaje pas\u00f3 del 30% al 31% y se aplica sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n El adicional corresponde a trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, y tambi\u00e9n en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. <\/p>\n\n\n\n De esta manera, quienes se encuentran alcanzados por ese r\u00e9gimen perciben ingresos superiores a los m\u00ednimos generales establecidos para el resto del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n Qu\u00e9 puede pasar en los pr\u00f3ximos meses<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La resoluci\u00f3n vigente establece valores hasta julio de 2026. Seg\u00fan lo previsto, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares volver\u00e1 a reunirse ese mes para evaluar la evoluci\u00f3n de los salarios y el contexto inflacionario. <\/p>\n\n\n\n Mientras tanto, los montos definidos funcionan como piso legal para las distintas categor\u00edas del sector. <\/p>\n\n\n\n En paralelo, el acuerdo mantiene abierta la posibilidad de pactar remuneraciones superiores entre empleadores y trabajadoras. En muchos casos, los valores efectivamente abonados se ubican por encima de los m\u00ednimos oficiales, especialmente cuando existe mayor experiencia, antig\u00fcedad o una carga horaria m\u00e1s amplia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los nuevos valores para empleadas dom\u00e9sticas incluyen actualizaciones para todas las categor\u00edas, desde tareas generales hasta supervisi\u00f3n y cuidado de personas. 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