El trabajo combina informaci\u00f3n del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) para trazar un panorama del empleo registrado y de las remuneraciones reales en los \u00faltimos dos a\u00f1os y medio. <\/p>\n\n\n\n
El dato que resume el diagn\u00f3stico del sector privado es contundente: se registr\u00f3 una \u201cp\u00e9rdida de 241 mil puestos de trabajo asalariados formales del sector privado<\/strong>\u201d respecto a noviembre de 2023, lo que representa una ca\u00edda de 3,8%<\/strong>. En paralelo, el informe coordinado por los investigadores Roxana Maurizio <\/strong>y Luis Beccaria<\/strong>, advirti\u00f3 que \u201cel salario m\u00ednimo <\/strong>contin\u00faa perdiendo capacidad adquisitiva\u201d, con una contracci\u00f3n acumulada de 40,5%<\/strong> en ese mismo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n En mayo de 2026, \u00faltimo dato disponible del SIPA, el empleo asalariado formal privado volvi\u00f3 a caer, esta vez en 9,1 mil puestos (-0,1%)<\/strong>, una baja algo m\u00e1s moderada que la de abril, cuando se hab\u00edan perdido 12 mil empleos. Se trata, seg\u00fan el informe, del \u201cduod\u00e9cimo mes consecutivo de retrocesos\u201d, una serie que se inici\u00f3 en junio de 2025. <\/p>\n\n\n\n Con esa ca\u00edda, el n\u00famero de trabajadores asalariados formales<\/strong> en empresas privadas se ubic\u00f3 en 6,13 millones<\/strong>. El informe remarca que esa cifra \u201cresulta similar al de julio de 2016\u201d y es 4,3% inferior al m\u00e1ximo de la serie, alcanzado en agosto de 2023. El documento define este fen\u00f3meno como la \u201cd\u00e9cada perdida\u201d<\/strong> del empleo formal privado. La comparaci\u00f3n interanual tambi\u00e9n arroja signo negativo: entre mayo de 2025 y mayo de 2026 se perdieron 135 mil puestos, una ca\u00edda de 2,2 por ciento.<\/p>\n\n\n\n Si se analizan los datos por rama de actividad, se encuentra que Industria <\/strong>y Comercio<\/strong> \u201csiguen liderando la p\u00e9rdida de empleo\u201d, un fen\u00f3meno que el informe ubica desde septiembre de 2025. En el caso de la Industria<\/strong>, la ca\u00edda se extiende desde septiembre de 2023, cuando comenz\u00f3 a perder empleo de manera casi ininterrumpida: acumul\u00f3 variaciones negativas en 30 de los \u00faltimos 33 meses, con una p\u00e9rdida cercana a los 90 mil puestos desde entonces<\/strong>. El Comercio, por su parte, interrumpi\u00f3 en junio de 2025 una tendencia de crecimiento que ven\u00eda desde mediados de 2024 y desde entonces encadena doce meses consecutivos de ca\u00eddas. <\/p>\n\n\n\n La Construcci\u00f3n <\/strong>tambi\u00e9n profundiz\u00f3 su retroceso en mayo, con una baja de 0,5%, la mayor ca\u00edda mensual desde marzo de 2025. El nivel de empleo del sector se mantiene, seg\u00fan el informe, \u201centre los m\u00e1s bajos de la serie iniciada en enero de 2009\u201d, solo por encima de los registros de la pandemia y de la fase contractiva de 2024 y 2025. La Miner\u00eda<\/strong>, en cambio, volvi\u00f3 a crecer en mayo (+0,3%) tras la ca\u00edda de abril, aunque su comparaci\u00f3n interanual sigue siendo negativa, con una baja de 3,9%. <\/p>\n\n\n\n El comportamiento del empleo tambi\u00e9n mostr\u00f3 diferencias seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas. En junio, las firmas chicas redujeron su dotaci\u00f3n de personal 0,4%<\/strong>, las grandes lo hicieron de manera m\u00e1s moderada (-0,1%) y las medianas fueron la \u00fanica categor\u00eda con una variaci\u00f3n positiva (+0,1%). En la comparaci\u00f3n interanual, sin embargo, la ca\u00edda se profundiz\u00f3 en los tres segmentos: 1,9% en las empresas chicas, 1,5% en las grandes y 0,6% en las medianas. <\/p>\n\n\n\n A nivel territorial, el empleo privado se redujo en once provincias durante mayo,<\/strong> aument\u00f3 en diez y no present\u00f3 cambios en tres<\/strong>. Las mayores ca\u00eddas porcentuales se registraron en Tierra del Fuego (-1,2%), Santa Cruz (-0,6%) y Chaco (-0,5%)<\/strong>. En el otro extremo, San Juan, Catamarca y Neuqu\u00e9n encabezaron los aumentos, con una suba de 0,5% en los tres casos<\/strong>. Neuqu\u00e9n <\/strong>acumula nueve meses consecutivos de crecimiento desde septiembre de 2025 y, junto con San Juan y R\u00edo Negro<\/strong>, es una de las pocas provincias que hoy se ubica por encima de su nivel de noviembre de 2023. <\/p>\n\n\n\n En el resto de las categor\u00edas del empleo asalariado formal, el sector p\u00fablico registr\u00f3 3,4 millones de puestos en mayo, con una ca\u00edda de 2,3% respecto de noviembre de 2023<\/strong>, mientras que el empleo en casas particulares se ubic\u00f3 en 448 mil trabajadoras, un nivel similar al de marzo de 2016 y 10,4% por debajo del m\u00e1ximo hist\u00f3rico de la serie, alcanzado en octubre de 2019.<\/p>\n\n\n\n El informe de la UBA tambi\u00e9n hace referencia a la evoluci\u00f3n del poder de compra. El salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil (SMVM) volvi\u00f3 a perder capacidad adquisitiva en julio, con una ca\u00edda de 0,8%. Esa baja se suma a una serie casi ininterrumpida de descensos desde diciembre de 2023, cuando el salario m\u00ednimo real se contrajo 15% <\/strong>de la mano de la aceleraci\u00f3n inflacionaria, seguida por una ca\u00edda a\u00fan mayor, del 17%, en enero de 2024. <\/p>\n\n\n\n El resultado de ese proceso es que, entre noviembre de 2023 y julio de 2026, el salario m\u00ednimo real acumul\u00f3 una ca\u00edda de 40,5%<\/strong>. El informe subraya que esa contracci\u00f3n \u201clleva a que el salario m\u00ednimo en t\u00e9rminos reales de julio de 2026 se ubique en un valor inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad\u201d. La comparaci\u00f3n con el m\u00e1ximo hist\u00f3rico de la serie, alcanzado en septiembre de 2011, es todav\u00eda m\u00e1s marcada: la erosi\u00f3n llega a 67%, de modo que el salario m\u00ednimo actual representa apenas un tercio de aquel valor. <\/p>\n\n\n\n La remuneraci\u00f3n promedio de los asalariados registrados <\/strong>del sector privado, medida a trav\u00e9s del SIPA, tuvo un comportamiento irregular en los \u00faltimos meses: cay\u00f3 2,9% en marzo, se recuper\u00f3 levemente en abril (+0,2%) y volvi\u00f3 a caer 1,6% en mayo. El dato preliminar de junio, incluido en el Panorama Mensual del Trabajo Registrado de la Secretar\u00eda de Trabajo, anticipa una nueva baja de 0,9%. De confirmarse, la remuneraci\u00f3n promedio de junio de 2026 resultar\u00eda 2,9% inferior a la de noviembre de 2023<\/strong>, revirtiendo la recuperaci\u00f3n que este indicador hab\u00eda mostrado entre junio de 2025 y febrero de 2026. En la comparaci\u00f3n de m\u00e1s largo plazo, la ca\u00edda acumulada respecto del m\u00e1ximo de la serie, registrado en mayo de 2013, llega a 19,8%. En t\u00e9rminos nominales, la remuneraci\u00f3n promedio de junio de 2026 fue de $2.156.890.<\/p>\n\n\n\n El \u00cdndice de Salarios del Indec<\/strong>, que mide espec\u00edficamente el poder de compra de las remuneraciones privadas, tuvo en junio un leve repunte de 0,1%, aunque se mantiene 3,6% por debajo del nivel de noviembre de 2023<\/strong>. En el sector p\u00fablico,<\/strong> la situaci\u00f3n resulta m\u00e1s marcada: los salarios reales <\/strong>sufrieron una fuerte contracci\u00f3n de 21,9%<\/strong> entre noviembre de 2023 y enero de 2024 y, pese a una recuperaci\u00f3n posterior m\u00e1s d\u00e9bil que la del sector privado, todav\u00eda se ubican 16,5% por debajo del nivel de noviembre de 2023<\/strong> y 40% por debajo del m\u00e1ximo registrado diez a\u00f1os atr\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n El informe tambi\u00e9n describe cambios en la din\u00e1mica de contrataci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n de personal. En junio, tanto la tasa de entrada como la de salida de una ocupaci\u00f3n se ubicaron en su nivel m\u00e1s bajo desde mediados de 2024, con una tendencia decreciente que se profundiz\u00f3 desde marzo. En casi todos los meses relevados, la tasa de salida super\u00f3 a la de entrada a un puesto asalariado formal privado. Dentro de las modalidades de desvinculaci\u00f3n, las renuncias contin\u00faan siendo la m\u00e1s frecuente<\/strong>, aunque perdieron nueve puntos porcentuales en la comparaci\u00f3n interanual, en un contexto donde gan\u00f3 terreno el despido sin causa, que aument\u00f3 cuatro puntos porcentuales en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La comparaci\u00f3n es respecto a noviembre de 2023 y representa una ca\u00edda de 3,8%. El salario m\u00ednimo contin\u00faa perdiendo capacidad adquisitiva. 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