Ingres\u00e1 AQUI Portal Web del Empleado P\u00fablico<\/a> y para poder descargar el formulario hace click AQUI<\/strong> \u201cSolicitud de Acogimiento al Sistema de Retiro Voluntario Programado\u201d<\/a> . <\/p>\n\n\n\n Una vez completado y suscripto por el solicitante, deber\u00e1 presentarse en Mesa de Entradas de la Repartici\u00f3n a la que pertenece. <\/p>\n\n\n\n La \u201cSolicitud de Acogimiento al Sistema de Retiro Voluntario Programado\u201d, una vez suscripta por el solicitante, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de Declaraci\u00f3n Jurada. <\/p>\n\n\n\n La autoridad de la repartici\u00f3n aprobar\u00e1 o rechazar\u00e1 la solicitud de acogimiento en un plazo m\u00e1ximo de treinta (30) d\u00edas, pudiendo rechazar las solicitudes por razones de servicio. <\/p>\n\n\n\n Luego de la intervenci\u00f3n de los organismos t\u00e9cnicos, la Secretar\u00eda de Estado de Gesti\u00f3n P\u00fablica y Planeamiento dictar\u00e1 el acto definitivo que conceda o rechace el retiro. <\/p>\n\n\n\n Para cualquier consulta y\/o informaci\u00f3n relacionada con el Sistema de Retiro Voluntario Programado comunicarse al Tel\u00e9fono 381- 4844000 interno #442 de lunes a viernes de 8 a 12.30 hs.<\/p>\n\n\n\n Es un sistema de retiro de car\u00e1cter voluntario para los agentes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial, por un per\u00edodo de cuatro (4) a\u00f1os con opci\u00f3n de pr\u00f3rroga por igual t\u00e9rmino por \u00fanica vez, o menor, si en el transcurso de dicho plazo alcanzare los beneficios de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los agentes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial, centralizada, descentralizada, entes aut\u00e1rquicos y comunas rurales (una vez que el Presupuesto de las mismas se incorpore al Presupuesto General de Gastos y C\u00e1lculo de Recursos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial, o cuando acredite ante el Poder Ejecutivo la integraci\u00f3n de su planta org\u00e1nica funcional de personal).<\/p>\n\n\n\n El personal de las fuerzas de seguridad, incluyendo al personal civil. <\/p>\n\n\n\n El personal docente con funciones frente a grados y personal auxiliar de las escuelas. <\/p>\n\n\n\n El personal en uso de licencia sin goce de sueldo, o por enfermedad de largo tratamiento. <\/p>\n\n\n\n El personal que est\u00e9 sometido a proceso penal y\/o sumario administrativo por causales que pudieran dar lugar a cesant\u00eda. <\/p>\n\n\n\n El personal de planta no permanente en cualquiera de sus situaciones de revista. <\/p>\n\n\n\n Si es personal transitorio s\u00f3lo podr\u00e1 acceder al retiro:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Si cumple con los requisitos para titularizar establecidos en alguno de los decretos de incremento salarial, siempre que cuente con una antig\u00fcedad m\u00ednima de tres (3) a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicios efectiva desde la fecha del decreto en el que se encuentra alcanzado<\/strong> <\/p>\n\n\n\n El personal m\u00e9dico del Sistema Provincial de Salud (SIPROSA). <\/p>\n\n\n\n El personal interino. <\/p>\n\n\n\n El personal que efectivamente cumpla funciones de Director y Subdirector. <\/p>\n\n\n\n Personal Jer\u00e1rquico de los Poderes del Estado y\/o que requiera para su designaci\u00f3n la observancia de normas especiales. <\/p>\n\n\n\n Y todo aquel que cumpla funciones imprescindibles, a saber: <\/p>\n\n\n\n Las desempe\u00f1adas por el personal docente comprendido en la Ley N\u00ba 3.470 en los distintos niveles y modalidades del Sistema Educativo, independientemente del cargo o funci\u00f3n asignada. <\/p>\n\n\n\n Las que cumple el personal que revista en el agrupamiento asistencial del Sistema Provincial de Salud. <\/p>\n\n\n\n Aquellas cuya finalidad se enmarca en la promoci\u00f3n y\/o protecci\u00f3n, asistencia, atenci\u00f3n, cuidado y contenci\u00f3n de la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. <\/p>\n\n\n\n Las que cumple el personal asignado a la conducci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de operaciones de emergencia dentro del territorio provincial. <\/p>\n\n\n\n Aquellas directamente vinculadas al objeto de las previsiones legales establecidas en materias de emergencias declaradas en el \u00e1mbito provincial.<\/p>\n\n\n\n El setenta por ciento (70%) de sus haberes normales y habituales<\/strong>, correspondientes al mes anterior al otorgamiento del beneficio. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, dicho haber se actualizar\u00e1 con el setenta por ciento (70%) de los incrementos salariales futuros que se produzcan en los haberes correspondientes a la categor\u00eda de revista del empleado, sean de car\u00e1cter remunerativo o no remunerativo. <\/p>\n\n\n\n Debe tenerse en cuenta que NO se computar\u00e1 ninguna bonificaci\u00f3n por horas extraordinarias, ni Fondo Est\u00edmulo, u otros conceptos similares <\/strong>otorgados por los Organismos Descentralizados y Aut\u00e1rquicos. Tampoco se incluir\u00e1n sobreasignaciones especiales <\/strong>que no hayan sido dispuestas por Decreto del Poder Ejecutivo o acto administrativo de la autoridad competente, seg\u00fan corresponda para cada organismo. <\/p>\n\n\n\n El agente percibir\u00e1 sus haberes en el tiempo y forma en que lo hagan los agentes en actividad.<\/p>\n\n\n\n El 100% de las asignaciones familiares <\/p>\n\n\n\n El 70% de los incrementos salariales futuros <\/p>\n\n\n\n La obra social <\/p>\n\n\n\n La realizaci\u00f3n de sus aportes y contribuciones previsionales y para obra social adecu\u00e1ndose los mismos a los haberes que perciba durante el retiro. <\/p>\n\n\n\n La antig\u00fcedad al momento de su acogimiento<\/p>\n\n\n\n El plazo es de 180 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la reglamentaci\u00f3n de la LEY N\u00b09.764<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados p\u00fablicos pueden acogerse a la normativa promulgada por el gobernador Osvaldo Jaldo. 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\u00bfQui\u00e9nes pueden solicitarlo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el haber mensual del agente durante el retiro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios mantiene el agente durante el retiro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es el plazo para solicitar el acogimiento al retiro?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n