Se dio a conocer que el Gobierno nacional cit\u00f3 a la CGT para negociar la nueva reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral, en aquellos puntos donde el Estado busca evitar que se tomen acciones en la Justicia. Uno de los fundamentales, tiene que ver con la figura del trabajador independiente que se modific\u00f3 en el Senado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abEsa modificaci\u00f3n es una de las m\u00e1s graves y perjudiciales, yo le digo reforma laboral porque de modernizaci\u00f3n no tiene nada. En esa reforma en concreto, lo que se introduce es un fraude, es decir, que una empresa puede contratar a una persona que denomina esta reforma como ‘colaborador’, que ser\u00eda un autor monotributista de los que ya conocemos y est\u00e1 muy difundida esa forma de fraude cuando hay una relaci\u00f3n laboral encubierta, y a su vez, ese colaborador puede contratar a otros tres trabajadores que los denomina ‘independiente’, es lo que hoy se visualiza en muchas empresas e inclusive en el Estado, que tambi\u00e9n recurre a este tipo de fraude laboral\u00bb<\/em>, dijo Le\u00f3n Piasek<\/strong>, abogado laboralista, a LV12 Radio Independencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No s\u00e9 que va a lograr la CGT, me hubiera gustado que tenga un protagonismo muy grande en contra de esta ley porque no lo tuvo en los dos hechos fundamentales, tanto en el Senado como el Diputados. Por ah\u00ed, de alguna manera en esta reglamentaci\u00f3n, pueda atemperar los efectos de esta reforma, pero la verdad que no tengo grandes expectativas<\/strong> <\/p>\n\n\n\n El abogado coment\u00f3 que \u00abhubo una reforma laboral muy fuerte\u00bb que impactar\u00e1 en los sindicatos gremiales debido a que la misma, \u00able quita fuerza y algunas otras normas de la ley\u00bb. <\/p>\n\n\n\n En este sentido, remarc\u00f3 que se quitaron algunos art\u00edculos de lo que fue el DNU en un principio, mediante la impugnaci\u00f3n de la CGT en la Justicia, en conjunto con la CTA y otros sindicatos. <\/p>\n\n\n\n \u00abEn este transcurso, desaparecieron algunas normas que ten\u00edan que ver directamente con la huelga, con la ampliaci\u00f3n de servicios esenciales para limitar al ejercicio de huelga, las cuotas de solidaridad que son las que pagan aquellos trabajadores que no est\u00e1n afiliados, pero que se benefician con los acuerdos y negociaciones que realiza el sindicato\u00bb<\/em>, a\u00f1adi\u00f3. <\/p>\n\n\n\n De esta manera, explic\u00f3 que se mantienen vigentes algunas otras regulaciones de la reforma que son las que la CGT intentar\u00e1 negociar. <\/p>\n\n\n\n Sobre estas, se\u00f1al\u00f3 en primer lugar, la falta de sanci\u00f3n para con los empleadores que no registren a sus trabajadores y que generen \u00abformas fraudulentas de contrataci\u00f3n\u00bb. <\/p>\n\n\n\n Asimismo, mencion\u00f3 la ampliaci\u00f3n del \u00abper\u00edodo de prueba\u00bb, que beneficiar\u00e1 a las empresas en el abaratamiento de costos pero que tambi\u00e9n atacar\u00e1 \u00abla estabilidad laboral y el proyecto de vida\u00bb de los colaboradores, logrando que el trabajador no defienda sus derechos, no reclame su salario y no se afilie a ning\u00fan sindicato. <\/p>\n\n\n\n \u00abSe modifica el plazo. Las mujeres que est\u00e1n cursando un embarazo siempre tuvieron 45 d\u00edas antes y 45 d\u00edas despu\u00e9s como licencia, en algunos convenios colectivos hab\u00edan aumentado ese plazo de d\u00edas y lo que modifica, raramente porque no tiene ning\u00fan sentido, es que las mujeres pueden trabajar hasta 10 d\u00edas antes de la fecha del parto. Me parece que es una forma de manipular ese plazo que en general lo puede manejar el empleador y forzar que trabajen hasta pocos d\u00edas antes del parto\u00bb<\/em>, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn la mayor parte de las legislaciones m\u00e1s modernas, generan una suerte de presunci\u00f3n a favor del trabajador y se invierte la carga de la prueba. Insiste en esta ley, que el trabajador es el que tiene que probar los hechos que alega en una demanda, en un reclamo. Va a incidir porque muchas veces se olvidaban de esa desigualdad que hay entre el trabajador y el empresario, que es muy clara\u00bb,<\/em> dijo.<\/p>\n\n\n\n \u00abLa indemnizaci\u00f3n por despido o sin causa justificada se mantiene. Es una indemnizaci\u00f3n mucho m\u00e1s licuada, menor para el da\u00f1o, pero lo que se elimina son las multas o indemnizaciones por trabajo no registrado, informal o vulgarmente llamado, ‘en negro'\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El abogado Le\u00f3n Piasek, habl\u00f3 en LV12 sobre la nueva reforma laboral, la negociaci\u00f3n que la CGT tendr\u00e1 con el Gobierno y respondi\u00f3 las consultas de los oyentes. 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Indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n